2. El patrón deberá proporcionar a los Delegados de Prevención los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el prueba de sus funciones.
En todo caso, el empresario informará a dichos jóvenes y a sus padres o tutores que hayan intervenido en la contratación, conforme a lo dispuesto en la giro b) del artículo 7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores permitido por el Verdadero Decreto legislador 1/1995, de 24 de marzo, de los posibles riesgos y de todas las medidas adoptadas para la protección de su seguridad y salud.
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3. Los recursos preventivos a que se refiere el apartado antecedente deberán tener la capacidad suficiente, disponer de los medios necesarios y ser suficientes en núsimple para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas, debiendo permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo en que se mantenga la situación que determine su presencia.
Los derechos de información, consulta y Billete, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de aventura bajo e inminente y vigilancia de su estado de salud, forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
1. Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
2. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se tolerarán a mango respetando siempre el seguridad en el trabajo derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
De la presencia de España en la Unión Europea se deriva, por consiguiente, la indigencia de armonizar nuestra política con la naciente política comunitaria en esta materia, preocupada, cada tiempo en viejo medida, por el empresa sst estudio y tratamiento de la prevención de los riesgos derivados del trabajo. Buena prueba de ello fue la modificación del Tratado constitutivo de la Comunidad Económica Europea por la convocatoria Relación Unica, a tenor de cuyo artículo 118 A) los Estados miembros vienen, desde su entrada en vigor, promoviendo la progreso del medio de trabajo para conseguir el objetivo antiguamente citado de armonización en el progreso de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores.
Realizar inspecciones periódicas y mantener un sistema de control que permita monitorear la efectividad de las medidas implementadas. Esto facilita la detección de posibles fallos o áreas de mejoría, permitiendo ajustes oportunos.
Otro aspecto crucial es la formación e información de los trabajadores. La Ley obliga a los empleadores a respaldar que los trabajadores reciban la formación necesaria y dispongan de la información sobre los riesgos inherentes a sus tareas.
b) La estructura y expansión de las actividades de protección de la salud Mas informaciòn y prevención de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la designación de los trabajadores encargados de dichas actividades o el medio a un servicio de prevención forastero.
b) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, Figuraí como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.
Adicionalmente, las empresas que ahorran en seguridad, en función de maximizar sus ganancias, ponen en aventura la vida de los trabajadores y pueden verse obligadas luego a retribuir indemnizaciones y a carear sanciones de parte del Estado.
El Mas informaciòn patrón desarrollará una influencia permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de guisa continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes y dispondrá lo necesario para la acoplamiento de las medidas de prevención señaladas en el párrafo precedente a las modificaciones que puedan padecer las circunstancias que incidan en la realización mas de sst del trabajo.